高橋 聡 先生
高橋 聡 先生に関する記事一覧
改正労働基準法のポイント「その他の労基法改正点について」
前回までは裁量労働制に関する改正点について解説致しました。最終回の今回は有期労働契約等のその他の改正点について解説致します。 1. 有期労働契約の契約期間の延長及び要件の緩和 （... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「裁量労働制に関する改正点 その2」
前回は専門業務型裁量労働制に関する改正点について解説致しました。今回はもう一つの裁量労働制である企画業務型裁量労働制に関する改正点について解説します。 1. 対象事業場の要件の緩和&nbs... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「裁量労働制に関する改正点 その1」
前回までは平成15年労基法改正のメインである解雇法制の改正点について解説致しました。今回は平成15年労基法改正のうち専門業務型裁量労働制に関する改正点について解説致します。 1. 専門業務... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「解雇に関する改正 その4」
前回は整理解雇の4要件についてご説明いたしました。今回は平成15年労基法改正のうち解雇に関するその他の改正点についてご説明いたします。 1. 就業規則への解雇事由の記載 （労働基... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「解雇に関する改正 その3」
前回は解雇の有効要件についてご説明いたしました。今回は解雇の中でも使用者側に起因する事由による解雇である整理解雇の有効要件についてご説明します。 整理解雇とは、一般的には経営不振や事業の構造改革（... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「解雇に関する改正 その2」
前回は「解雇権濫用の法理」についてご説明いたしました。これは、使用者側に解雇の自由が与えられているとしても、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」解雇は解雇権を濫用したも... 続きを読む
改正労働基準法のポイント「解雇に関する改正 その1」
平成16年1月1日より改正労働基準法が施行されました。今回の改正の一つとして解雇に関する改正があります。その中でも最大のポイントとして「解雇権濫用の法理の明文化」があります。今回はこの点について解説... 続きを読む
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