労働契約

労働契約に関する記事一覧

　甲さんと乙さんは、共に会社から採用内定をもらいましたが、甲さんは、内定を取り消され、乙さんは、試用期間として20日間使用された後本採用を拒否されました。　いずれも解雇予告制度の例外には該当しないと... 続きを読む

　7月10日からある個人宅で指導を開始し、7月15日に、「実家がある茨城県で就職が決まったため、引っ越しをすることになったから、後任の先生を探してください」と伝えました。私が最後に指導するのは7月29... 続きを読む

　X社では、入社後3ヶ月の試用期間を設けています。入社2ヶ月目のYが遅刻を繰り返す等勤務態度が良くないことから、X社はYの本採用を見送ろうと考えています。　本採用見送りはどのような要件でおこなうこと... 続きを読む

　上司と口論になり、配置転換の辞令を受けました。給料はこれまで月給制でしたが時給制に変更になります。これまでの労働時間は176時間でしたが、今後の労働時間は、月22日間の出社で事実上1日7時間勤務の月... 続きを読む

　X社は正社員Yの勤務態度があまりに良くないので、契約社員に降格させようと考えています。　このように正社員を契約社員に降格させることはできるでしょうか。できるできない ... 続きを読む

　XさんはY会社で働く事になりましたが、その雇用契約書には無断欠勤した場合には罰金を支払う旨の規定がありました。　このような契約は無効でしょうか? 契約全体が無効当該罰金に関する部分のみ無効有効... 続きを読む

　AさんはX会社で、平成21年4月から1年間の有期雇用社員(契約社員)として契約を更新しながら平成26年3月まで働きました。Aさんは、労働契約法(平成24年8月改正、同25年4月完全施行)18条により... 続きを読む

　Aさんは、Bさんと雇用契約を結び、Bさんの店でアルバイトをするようになりました。　ある日、Aさんは風邪をひいてしまい、信頼できかつ能力的にも申し分のないCさんに代わりにアルバイトに行くように頼み、... 続きを読む

　大学4年生のA太郎くんは、長く就職活動を続けてきた末に、やっと、希望していた大手企業から9月に内々定をもらい、11月には内定書をもらうことができました。　しかし、こんな不況のご時勢ですから、A太郎... 続きを読む

　私はコンビニを経営しています。アルバイトを採用し、半年間の雇用契約をしたのですが、働きにくる当日に「やっぱり辞めたい」との事。　彼が来てくれる事を前提に半年間のシフトの調整などをしており、突然のキ... 続きを読む

　今年就職した新人ですが、毎日が残業です。月50時間ぐらいは残されます。　しかし、「会社の規定では3ヶ月は試用期間中で正社員ではないから、その期間中は残業手当も出せない」と言われました。　残業は特にミ... 続きを読む

　以前勤めていた会社の先輩に誘われて転職し、2ヵ月半たちました。働き始めてみると、労働条件が全く違うのです。　先輩から説明された条件は、入社後すぐに正社員登用9月に転職しても、12月には標準通りボーナ... 続きを読む

Q.　大学4回生のとき、某大手商社に内定して喜んでいたのですが、3ヶ月の試用期間のあと、本採用を拒否されてしまいました。会社は本採用拒否の理由を私に告げてくれませんでした。このように会社が一方的に本採... 続きを読む

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