企業のリスクマネジメント
企業のリスクマネジメントに関する記事一覧
企業のリスクマネジメント ～内部告発について(3/3)
第4 内部告発制度の構築方法1 事業主の遵法宣言 社内における法令違反や不正行為は、会社の存続・発展を阻害する重大な悪であり、これらを未然に防ぎ、あるいは早期に発見して是正することこそ、会社の利益であ... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～内部告発について(2/3)
第3 法令違反による企業のリスクと内部告発制度の必要性1 まず、前回触れた最近の企業不祥事は、それぞれ重大な顛末を迎え、法令違反による企業のリスクをまざまざと見せつけました。 即ち、三菱自動車工業の場... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～内部告発について(1/3)
第1 総論 ここ数年、企業の不祥事がマスコミに取り上げられる件数が増加しています。 そして、そのうちの8割から9割方が会社の内部者あるいは関係者からのリークに端を発したものであると言われています。 例... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～セクハラについて(4/4)
第４ セクハラ対策1 セクハラ対策には、「セクハラの予防」と「実際に生じたセクハラへの対応」の2つの側面がありますので、順次説明していきます。2 セクハラの予防について(1) セクハラ予防の第一歩は、... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～セクハラについて(3/4)
第３ セクハラ対策の必要性1 セクハラは何よりも被害者の性的自己決定権、名誉権、プライバシー権といった憲法上の権利を侵害する行為であり、被害者の労働条件や心身に重大な影響を及ぼします。 まず第一に事業... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～セクハラについて(2/4)
第２ セクシャル・ハラスメントとは？1 改正男女雇用機会均等法（以下「均等法」と言います。）第21条によると、 「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者... 続きを読む
企業のリスクマネジメント ～セクハラについて(1/4)
第１ 総論 ～セクハラはなくならない？～1 平成11年4月、セクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」と言います。）に対する事業主の配慮義務が規定された改正男女雇用機会均等法（以下「均等法」と言いま... 続きを読む
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